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सुप्रीम कोर्ट निजी नौकरियों में 75% आरक्षण देने वाले हरियाणा कानून की जांच करेगा और आज पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के आदेश को “असंवैधानिक” घोषित करने के खिलाफ हरियाणा सरकार द्वारा दायर याचिका पर केंद्र से जवाब मांगा। हरियाणा सरकार ने 17 नवंबर, 2023 के उच्च न्यायालय के आदेश के खिलाफ शीर्ष अदालत का रुख किया है। हरियाणा सरकार की ओर से पेश सॉलिसिटर जनरल तुषार मेहता ने कहा कि उच्च न्यायालय का फैसला तर्कहीन था।
न्यायमूर्ति पीएस नरसिम्हा और न्यायमूर्ति अरविंद कुमार की पीठ ने हरियाणा सरकार द्वारा दायर अपील पर भारत संघ और फरीदाबाद इंडस्ट्रीज एसोसिएशन को नोटिस जारी किया।
अधिनियम
यह अधिनियम निजी क्षेत्र की कंपनियों, समाजों, ट्रस्टों, सीमित देयता भागीदारी फर्मों, साझेदारी फर्मों के नियोक्ताओं और किसी भी ऐसे व्यक्ति पर लागू होता है जो विनिर्माण, व्यवसाय चलाने या किसी अन्य कार्य के लिए वेतन, मजदूरी या अन्य पारिश्रमिक पर 10 या अधिक व्यक्तियों को नियुक्त करता है। हरियाणा में सेवा.
हाई कोर्ट का फैसला
उच्च न्यायालय ने हरियाणा राज्य स्थानीय उम्मीदवारों के रोजगार अधिनियम, 2020 को भी “अत्याचारी” ठहराया था और कहा था कि यह “लागू होने की तारीख से अप्रभावी” हो जाएगा।
अपने 83 पन्नों के फैसले में, उच्च न्यायालय ने कहा था, “हमारी सुविचारित राय है कि रिट याचिकाओं को अनुमति दी जानी चाहिए और हरियाणा राज्य स्थानीय उम्मीदवारों के रोजगार अधिनियम, 2020 को असंवैधानिक और भाग III का उल्लंघन माना जाता है। भारत के संविधान को तदनुसार असंवैधानिक माना जाता है और यह लागू होने की तारीख से ही अप्रभावी है।” उच्च न्यायालय ने 15 जनवरी, 2022 से लागू होने वाले अधिनियम के खिलाफ कई याचिकाएं स्वीकार की थीं और राज्य के उम्मीदवारों को निजी क्षेत्र की नौकरियों में 75 प्रतिशत आरक्षण प्रदान किया था। इसमें अधिकतम सकल मासिक वेतन या ₹ 30,000 तक की मजदूरी देने वाली नौकरियां शामिल थीं।
इसके अलावा, उच्च न्यायालय ने कहा था कि “कानून का अंतर्निहित उद्देश्य, जैसा कि याचिकाकर्ताओं के वकील ने संक्षेप में बताया है, भारत के नागरिकों के लिए एक कृत्रिम अंतर और भेदभाव पैदा करना है।” उच्च न्यायालय की राय थी कि इस मुद्दे पर कानून बनाना और निजी नियोक्ताओं को प्रति माह 30,000 रुपये से कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों की श्रेणी के लिए खुले बाजार से भर्ती करने से प्रतिबंधित करना राज्य के दायरे से बाहर है।
इसमें कहा गया था, ”यह (राज्य) इस तथ्य के आधार पर व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है कि वे एक निश्चित राज्य से संबंधित नहीं हैं और देश के अन्य नागरिकों के खिलाफ नकारात्मक भेदभाव रखते हैं।”
“एक बार जब भारत के संविधान के तहत कोई रोक है, तो हमें कोई कारण नहीं दिखता कि कैसे राज्य एक निजी नियोक्ता को स्थानीय उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए मजबूर कर सकता है क्योंकि इससे बड़े पैमाने पर समान राज्य अधिनियम अपने निवासियों के लिए समान सुरक्षा प्रदान करेंगे और पूरे देश में कृत्रिम दीवारें खड़ी की गईं, जिसकी संविधान निर्माताओं ने कभी कल्पना नहीं की थी,” उच्च न्यायालय के आदेश में कहा गया है।
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